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?一、項目基本情況

原公告的采購項目編號***e="mso-spacerun:"yes";font-family:宋體;10.5000pt; mso-font-kerning:1.0000pt;">DZ230906A　　　　　　

原公告的采購項目名稱：2023—***度沙角半島土地管理人力資源服務外包項目　　　　　　

首次公告日期：***10月12日　　　　　　

二、更正信息

更正事項：采購文件及采購公告

更正內容：

（一）原采購文件第36頁內容“★（八）風險管理

1．員工解除勞動關系、員工個人行為不當?shù)冉洕m紛賠償處理及承擔。

2．婦女產假期間人員替補，替補人員薪酬由服務方承擔。

3．為已經超過退休人員提供足額商業(yè)保險，并承擔用工風險。（保額不低***元、傷殘及***元、誤***元/天和住院***元/天）

4．員工因公受傷可能導致的額外賠償承擔。

5．其他與員工相關的經濟糾紛及賠償承擔?！?/font>

修改為：“★（八）風險管理（供應商須提供單獨承諾函響應）

1．員工解除勞動關系、員工個人行為不當?shù)冉洕m紛賠償處理及承擔。

2．婦女產假期間人員替補，替補人員薪酬由服務方承擔。

3．為已經超過退休人員提供足額商業(yè)保險，并承擔用工風險。（保額不低***元、傷殘及***元、誤***元/天和住院***元/天）

4．員工因公受傷可能導致的額外賠償承擔。

5．其他與員工相關的經濟糾紛及賠償承擔。”

（二）在原采購文件第36頁“（九）其他”中增加內容：“

2.服務人員在采購人單位***，中標供應商接到采購人通知后，須在2小時內到達現(xiàn)場，中標供應商和服務人員應積極配合采購人的安排，中標供應商須根據采購人的要求做好自身職責。

3.中標供應商須針對本項目的需求制定增值服務方案，包括但不僅限于對服務人員建立科學合理的薪酬設計方案、激勵機制、績效考核機制、退出機制等。

(1)薪酬設計及激勵機制制定：根據崗位性質，合理設計完善的薪酬方案及激勵機制。

(2)績效考核機制：根據服務人員崗位職責及要求，結合采購人服務要求，制定績效考核機制，由中標供應商制定，采購人審核同意后方可執(zhí)行。

(3)退出機制：服務人員主動離職，中標供應商需提前通知采購人，并按規(guī)定補充人員:因服務不達標、市民嚴重投訴、違法相關規(guī)章制度等，采購人有權退回中標供應商，由中標供應商按規(guī)定時間替換人員。”

（三）原采購文件第36頁“三、服務要求：”中原內容“★（三）中標供應商應配合采購人做好更換和解雇員工的溝通解釋工作。（涉及到相應賠償由中標供應商承擔）”修改為：“★（三）中標供應商應配合采購人做好更換和解雇員工的溝通解釋工作，涉及到相應賠償由中標供應商承擔。（供應商須提供單獨承諾函響應）”

（四）在原采購文件第36頁“三、服務要求：”中增加內容：“（六）為保障項目服務質量，***管理制度方案（***內部管理制度，檔案管理制度、培訓制度、薪資制度、人員錄用及解雇制度等）。”

（五）原公告內容：提交投標文件截止時間***：***11月01日09點***分（北京時間）。開標時間：***11月01日09點***分（北京時間）

修改為：提交投標文件截止時間***：***11月03日9點30分（北京時間）。開標時間：***11月03日9點30分（北京時間）

（六）公告其他內容及采購文件其他內容不變。

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三、其他補充事宜

無。

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四、凡對本次公告內容提出詢問，請按以下方式聯(lián)系。

1.采購人信息

名稱：***

地址：***市濱海***區(qū)

聯(lián)系方式：葉先生***

2.采購代理機構***

名稱：***　　

地　址：***市***區(qū)第一國際二期百安中心B座2105號　　

聯(lián)系方式：曾小姐***　　

3.項目聯(lián)系方式

項目聯(lián)系人***/span>

電　話：***

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2023年10月18日