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【廣西,桂林市】500001202407170250101的澄清修改文件
標(biāo)簽： 變更廣西500001202407170250101的澄清修改文件中國(guó)煙草總公司重慶市公司物流分公司招標(biāo)信息招標(biāo)采購(gòu)
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***1的澄清修改文件 遞交時(shí)間：***重慶 文件編號(hào)***標(biāo)有效期 90天 投標(biāo)文件遞交方法 投標(biāo)保證金繳納方式 資金現(xiàn)金 投標(biāo)保證金金額****元 人民幣 控制價(jià)***） 人民幣 評(píng)標(biāo)辦法 CQZYGCZHPG[ZF] 開標(biāo)時(shí)間 開標(biāo)地點(diǎn) 開標(biāo)方式 資格審查方式 答疑澄清時(shí)間 是否延期 延期后開標(biāo)時(shí)間 延期后開標(biāo)地點(diǎn) 對(duì)文件澄清與修改的主要內(nèi)容 ***作業(yè)外包采購(gòu)項(xiàng)目答疑補(bǔ)遺文件 致各潛在投標(biāo)人： 關(guān)于“***作業(yè)外包采購(gòu)項(xiàng)目”的答疑補(bǔ)遺內(nèi)容如下： 一、答疑部分 [if !supportLists]1、[endif]技術(shù)部分評(píng)審內(nèi)容第5項(xiàng)薪酬管理：評(píng)委根據(jù)方案的外包人員崗位工種薪酬待遇收入水平計(jì)分，按卷煙分揀作業(yè)人員、理貨裝卸作業(yè)人員、卷煙上下車裝卸工、駕駛員四個(gè)工種分別由高到低排序評(píng)分，請(qǐng)問該處崗位薪酬待遇收入水平指的是時(shí)薪日薪還是月薪 答復(fù)：該處崗位薪酬待遇收入水平指每個(gè)工種至少得到的月薪收入（月實(shí)得薪酬），即外包員工在正常作業(yè)的情況下，不含加班、非固定補(bǔ)貼、非固定福利等每月實(shí)際到手的收入。投標(biāo)人應(yīng)根據(jù)投標(biāo)報(bào)價(jià)***投標(biāo)人可自行踏勘現(xiàn)場(chǎng)。招標(biāo)文件***，具體評(píng)分辦法詳見招標(biāo)文件。 [if !supportLists]2、[endif]你好！本項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)***包干報(bào)價(jià)***件***，投標(biāo)報(bào)價(jià)***又以含稅價(jià)******可以開具稅率1%、3%、6%的稅票，這樣是否會(huì)造成報(bào)價(jià)***合理，不公平 答復(fù)：投標(biāo)報(bào)價(jià)***以不含稅價(jià)***投標(biāo)人報(bào)價(jià)***金額***標(biāo)準(zhǔn)詳見招標(biāo)文件。 [if !supportLists]3、[endif]招標(biāo)文件***，投標(biāo)人業(yè)績(jī)要求：每個(gè)業(yè)績(jī)須提供合同（若合同未體現(xiàn)金額***該合同下所有結(jié)算發(fā)票認(rèn)定合同金額***張與該合同相對(duì)應(yīng)的發(fā)票（發(fā)票開具時(shí)間不晚于招標(biāo)公告發(fā)布之日）、復(fù)印件或掃描件、中標(biāo)公示截圖加蓋投標(biāo)人單位***。由于投標(biāo)人之前大部分業(yè)績(jī)是比選、竟?fàn)幮源枭檀_定中標(biāo)人，采購(gòu)人未對(duì)外公示及頒布中標(biāo)通知書。合同及對(duì)應(yīng)的發(fā)票已經(jīng)完全能說(shuō)明合同的真實(shí)性。請(qǐng)問：提供合同和對(duì)應(yīng)的發(fā)票是否滿足業(yè)績(jī)要求 答復(fù)：招標(biāo)文件***，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見招標(biāo)文件。 [if !supportLists]4、[endif]在審視這一薪酬管理方案時(shí)，我們不難發(fā)現(xiàn)其設(shè)計(jì)雖旨在通過(guò)細(xì)化工種薪酬來(lái)激勵(lì)投標(biāo)人的服務(wù)質(zhì)量，但亦存在一些潛在的不合理性與局限性，值得深入探討與質(zhì)疑。 首先，該方案單純以薪酬水平作為排序評(píng)分的唯一標(biāo)準(zhǔn)，可能忽略了薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等多維度因素的綜合考量。高薪酬固然能吸引人才，但缺乏全面的激勵(lì)與保障體系，難以長(zhǎng)期維持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和工作積極性。 其次，將不同工種直接進(jìn)行薪酬水平的橫向比較并排名，可能忽視了各工種之間的差異***市場(chǎng)供需狀況的差異。例如，某些工種可能因技能要求高、工作強(qiáng)度***市場(chǎng)稀缺性而自然擁有較高的薪酬水平，但這并不意味著其在所有方面均優(yōu)于其他工種。 再者，此方案未明確說(shuō)明薪酬水平的具體評(píng)價(jià)***否包含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、社保繳納基數(shù)等全部或部分要素，這可能導(dǎo)致投標(biāo)人在編制方案時(shí)存在理解偏差，進(jìn)而影響評(píng)分的公正性和準(zhǔn)確性。 此外，方案中對(duì)于“其他不得分”的規(guī)定也顯得較為嚴(yán)苛，可能限制了投標(biāo)人在薪酬管理方面的創(chuàng)新空間。在實(shí)際操作中，投標(biāo)人可能通過(guò)提供更具吸引力的薪酬體系（如股權(quán)激勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等）來(lái)吸引和留住人才，但這些非直接薪酬因素在現(xiàn)有方案下無(wú)法得到體現(xiàn)和認(rèn)可。 綜上所述，該薪酬管理方案在設(shè)計(jì)上存在一定的不合理性和局限性，建議取消薪酬管理方案前三名得分，其它不得分不合理?xiàng)l款。 答復(fù)：招標(biāo)文件***，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見招標(biāo)文件。 [if !supportLists]5、[endif]單一薪酬水平無(wú)法反映管理的合理性。且薪酬一般分為固定工資和績(jī)效工資，績(jī)效工資在執(zhí)行過(guò)程中是一個(gè)變量，無(wú)法保證職工能拿多少錢。故單純以薪酬水平作為排序不合理。2、建議修改為：對(duì)各個(gè)工種編制完善的薪酬管理制度和獎(jiǎng)懲制度。根據(jù)薪酬管理制度合理性，制度的全面性方面作為打分排序。 答復(fù)：招標(biāo)文件***，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見招標(biāo)文件。 [if !supportLists]6、[endif]針對(duì)此次投標(biāo)要求中關(guān)于外包服務(wù)薪酬管理方案的評(píng)分規(guī)則，***有以下疑問： 1.為何將薪酬水平作為單一評(píng)判依據(jù)，而不考慮服務(wù)質(zhì)量、人員穩(wěn)定性、安全管理等其他同樣重要的因素在薪酬之外，還有其他多個(gè)維度同樣能夠體現(xiàn)投標(biāo)人的綜合實(shí)力和服務(wù)水平。 2.如何確保評(píng)審過(guò)程中對(duì)各投標(biāo)人的薪酬方案進(jìn)行公平、公正的比較和排序。特別是對(duì)于不同投標(biāo)人可能采用的不同薪酬結(jié)構(gòu)和計(jì)算方式，如何確保評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的一致性和可比性 3.請(qǐng)明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的具體細(xì)則和計(jì)算方法，以便各投標(biāo)人對(duì)自身得分情況有清晰的了解。同時(shí)，建議建立申訴機(jī)制，允許投標(biāo)人對(duì)評(píng)分結(jié)果提出異議，并提供相應(yīng)的證據(jù)進(jìn)行復(fù)核。 綜上所述：***建議將薪酬水平與其他服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)相結(jié)合，形成更為全面、客觀的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；或者建議加強(qiáng)評(píng)審過(guò)程的透明度，確保所有投標(biāo)人都能在公平、公正的環(huán)境中競(jìng)爭(zhēng)。 答復(fù)：招標(biāo)文件***，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見招標(biāo)文件。投訴及異議處理相關(guān)規(guī)定詳見招標(biāo)文件***。 [if !supportLists]7、[endif]***作業(yè)外包采購(gòu)項(xiàng)目 招標(biāo)文件*** 一、招標(biāo)文件第20頁(yè)“投標(biāo)人業(yè)績(jī)”中要求投標(biāo)人業(yè)績(jī)要有中標(biāo)公示截圖，我們查了重慶煙草、重慶公共資源交易網(wǎng)站，三年內(nèi)部分時(shí)間較久的中標(biāo)公示無(wú)法查詢，投標(biāo)人亦無(wú)法提供。 二、招標(biāo)文件第20頁(yè)“投標(biāo)人業(yè)績(jī)”中要求： A.合同年度金額*** 以上（含 300 萬(wàn)）到 500 萬(wàn)的每提供 1 個(gè)得 1 分，最多得 4 分；合同年度金額***元以下的不得分，未提供此項(xiàng)不得分； B.合同年度金額*** 以上（含 500 萬(wàn)）到 1000 萬(wàn)的每提供 1個(gè)得 2 分，最多得 6 分； C.合同年度金額****元以上（含 1000 萬(wàn)）的每提供 1 個(gè)得2.5 分，最多得 10 分。 按上述要求，如果我有7個(gè)500萬(wàn)-1000萬(wàn)的合同，也只能得***分其他4個(gè)合同不能按300萬(wàn)-500萬(wàn)的業(yè)績(jī)得***分嗎 因此，業(yè)績(jī)大小不同得分計(jì)算應(yīng)該累加，上述要求不明確不合理。 三、招標(biāo)文件第20頁(yè)，“企業(yè)實(shí)力”中在職員工： ***在職員工數(shù)量在 100 人（含100 人）以上的得3.***分，在 60 人（含 60 人）至 100 人的得 2 分,60 人以下的不得分。 該項(xiàng)目招標(biāo)是一個(gè)業(yè)務(wù)外包項(xiàng)目，不是勞務(wù)派遣項(xiàng)目，不需要對(duì)人員進(jìn)行限制，只能對(duì)管理團(tuán)隊(duì)提出要求。 聯(lián)系電話： 答復(fù)：1）招標(biāo)文件***，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見招標(biāo)文件。 2）本項(xiàng)目為作業(yè)外包項(xiàng)目，未對(duì)人員進(jìn)行限制，人員數(shù)量為完成招標(biāo)人的采購(gòu)需求、作業(yè)外包內(nèi)容及保障外包作業(yè)效率、保障業(yè)務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要提出的合理需求。 [if !supportLists]8、[endif]***作業(yè)外包采購(gòu)項(xiàng)目 招標(biāo)文件*** 一、招標(biāo)文件第20頁(yè)“投標(biāo)人業(yè)績(jī)”中要求投標(biāo)人業(yè)績(jī)要有中標(biāo)公示截圖，我們查了重慶煙草、重慶公共資源交易網(wǎng)站，三年內(nèi)部分時(shí)間較久的中標(biāo)公示無(wú)法查詢，投標(biāo)人亦無(wú)法提供。 二、招標(biāo)文件第20頁(yè)“投標(biāo)人業(yè)績(jī)”中要求： A.合同年度金額*** 以上（含 300 萬(wàn)）到 500 萬(wàn)的每提供 1 個(gè)得 1 分，最多得 4 分；合同年度金額***元以下的不得分，未提供此項(xiàng)不得分； B.合同年度金額*** 以上（含 500 萬(wàn)）到 1000 萬(wàn)的每提供 1個(gè)得 2 分，最多得 6 分； C.合同年度金額****元以上（含 1000 萬(wàn)）的每提供 1 個(gè)得2.5 分，最多得 10 分。 按上述要求，如果我有7個(gè)500萬(wàn)-1000萬(wàn)的合同，也只能得***分其他4個(gè)合同不能按300萬(wàn)-500萬(wàn)的業(yè)績(jī)得***分嗎 因此，業(yè)績(jī)大小不同得分計(jì)算應(yīng)該累加，上述要求不明確不合理。 三、招標(biāo)文件第20頁(yè)，“企業(yè)實(shí)力”中在職員工： ***在職員工數(shù)量在 100 人（含100 人）以上的得3.***分，在 60 人（含 60 人）至 100 人的得 2 分,60 人以下的不得分。 該項(xiàng)目招標(biāo)是一個(gè)業(yè)務(wù)外包項(xiàng)目，不是勞務(wù)派遣項(xiàng)目，不需要對(duì)人員進(jìn)行限制，只能對(duì)管理團(tuán)隊(duì)提出要求。 聯(lián)系電話： 答復(fù)：1）招標(biāo)文件***，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見招標(biāo)文件。 2）本項(xiàng)目為作業(yè)外包項(xiàng)目，未對(duì)人員進(jìn)行限制，人員數(shù)量為完成招標(biāo)人的采購(gòu)需求、作業(yè)外包內(nèi)容及保障外包作業(yè)效率、保障業(yè)務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要提出的合理需求。 [if !supportLists]9、[endif]***作業(yè)外包采購(gòu)項(xiàng)目 招標(biāo)文件*** 一、招標(biāo)文件第20頁(yè)“投標(biāo)人業(yè)績(jī)”中要求投標(biāo)人業(yè)績(jī)要有中標(biāo)公示截圖，我們查了重慶煙草、重慶公共資源交易網(wǎng)站，三年內(nèi)部分時(shí)間較久的中標(biāo)公示無(wú)法查詢，投標(biāo)人亦無(wú)法提供。 二、招標(biāo)文件第20頁(yè)“投標(biāo)人業(yè)績(jī)”中要求： A.合同年度金額*** 以上（含 300 萬(wàn)）到 500 萬(wàn)的每提供 1 個(gè)得 1 分，最多得 4 分；合同年度金額***元以下的不得分，未提供此項(xiàng)不得分； B.合同年度金額*** 以上（含 500 萬(wàn)）到 1000 萬(wàn)的每提供 1個(gè)得 2 分，最多得 6 分； C.合同年度金額****元以上（含 1000 萬(wàn)）的每提供 1 個(gè)得2.5 分，最多得 10 分。 按上述要求，如果我有7個(gè)500萬(wàn)-1000萬(wàn)的合同，也只能得***分其他4個(gè)合同不能按300萬(wàn)-500萬(wàn)的業(yè)績(jī)得***分嗎 因此，業(yè)績(jī)大小不同得分計(jì)算應(yīng)該累加，上述要求不明確不合理。 三、招標(biāo)文件第20頁(yè)，“企業(yè)實(shí)力”中在職員工： ***在職員工數(shù)量在 100 人（含100 人）以上的得3.***分，在 60 人（含 60 人）至 100 人的得 2 分,60 人以下的不得分。 該項(xiàng)目招標(biāo)是一個(gè)業(yè)務(wù)外包項(xiàng)目，不是勞務(wù)派遣項(xiàng)目，不需要對(duì)人員進(jìn)行限制，只能對(duì)管理團(tuán)隊(duì)提出要求。 答復(fù)：1）招標(biāo)文件***，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見招標(biāo)文件。 2）本項(xiàng)目為作業(yè)外包項(xiàng)目，未對(duì)人員進(jìn)行限制，人員數(shù)量為完成招標(biāo)人的采購(gòu)需求、作業(yè)外包內(nèi)容及保障外包作業(yè)效率、保障業(yè)務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要提出的合理需求。 [if !supportLists]10、[endif]商務(wù)部分評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)中在職員工數(shù)要求太高，***市交易中心標(biāo)準(zhǔn)版本對(duì)于人員要求均是要求承諾制，建議此處修改為主要管理人員要求，主要管理人員才是企業(yè)實(shí)力的核心。 答復(fù)：本項(xiàng)目為作業(yè)外包項(xiàng)目，人員數(shù)量為完成招標(biāo)人的采購(gòu)需求、作業(yè)外包內(nèi)容及保障外包作業(yè)效率、保障業(yè)務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要提出的合理需求。 [if !supportLists]11、[endif]商務(wù)部分評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)中要求2021 年 7 月 1 日至今的業(yè)績(jī)，但業(yè)績(jī)要求提供中標(biāo)公示截圖，現(xiàn)在大部分網(wǎng)站網(wǎng)頁(yè)保存時(shí)間均未達(dá)到3年，***的網(wǎng)站，建議將中標(biāo)公示截圖修改為中標(biāo)通知書。 答復(fù)：招標(biāo)文件***，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見招標(biāo)文件。 [if !supportLists]12、[endif]招標(biāo)文件***： A.合同年度金額*** 以上（含 300 萬(wàn)）到 500 萬(wàn)的每提供 1 個(gè)得 1 分，最多得 4 分；合同年度金額***元以下的不得分，未提供此項(xiàng)不得分； B.合同年度金額*** 以上（含 500 萬(wàn)）到 1000 萬(wàn)的每提供 1個(gè)得 2 分，最多得 6 分； C.合同年度金額****元以上（含 1000 萬(wàn)）的每提供 1 個(gè)得2.5 分，最多得 10 分。 此要求設(shè)置不合理，尤其是B項(xiàng)要求，大金額***到小金額***，此要求設(shè)置的目的何在，建議取消每項(xiàng)得分限制，讓投標(biāo)人自行組合提供業(yè)績(jī)。 答復(fù)：招標(biāo)文件***，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見招標(biāo)文件。 [if !supportLists]13、[endif]招標(biāo)文件E18.1.2款解密時(shí)間：因電子招標(biāo)投標(biāo)系統(tǒng)原因影響解密時(shí)間的，招標(biāo)人可根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況延長(zhǎng)解密時(shí)間；因投標(biāo)人原因未完成解密工作的，視為撤銷其投標(biāo)文件，其投標(biāo)保證金以現(xiàn)金形式交納的不予退還，以保函形式交納的由保函開立人支付保函擔(dān)保的與投標(biāo)保證金等額的款項(xiàng)。此條感覺對(duì)投標(biāo)人不公平，系統(tǒng)原因影響解密沒什么影響，招標(biāo)人原因卻直接扣除投標(biāo)保證金。 答復(fù)：招標(biāo)文件E18.1.2原文為：因電子招標(biāo)投標(biāo)系統(tǒng)原因影響解密時(shí)間的，招標(biāo)人可根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況延長(zhǎng)解密時(shí)間；因投標(biāo)人原因未完成解密工作的，視為撤銷其投標(biāo)文件，其投標(biāo)保證金以現(xiàn)金形式交納的不予退還，以保函形式交納的由保函開立人支付保函擔(dān)保的與投標(biāo)保證金等額的款項(xiàng)。 根據(jù)《電子招標(biāo)投標(biāo)辦法》第三十一條“因投標(biāo)人原因造成投標(biāo)文件未解密的，視為撤銷其投標(biāo)文件”，及《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第三十五條“投標(biāo)截止后投標(biāo)人撤銷投標(biāo)文件的，招標(biāo)人可以不退還投標(biāo)保證金”。 二、補(bǔ)遺部分 [if !supportLists]1、[endif]招標(biāo)文件***“最高限價(jià)***需求明細(xì)”，第五章合同條款及格式附件已調(diào)整，具體調(diào)整內(nèi)容詳見招標(biāo)文件。 [if !supportLists]2、[endif]投標(biāo)文件遞交的截止時(shí)間***（投標(biāo)截止時(shí)間***）修改為******月***日***時(shí)***分（北京時(shí)間）。 本答疑補(bǔ)遺文件是對(duì)原招標(biāo)文件***，如與原招標(biāo)文件***，以本答疑補(bǔ)遺內(nèi)容為準(zhǔn)，其余仍按原規(guī)定執(zhí)行。原招標(biāo)文件***，均按本次答疑補(bǔ)遺文件作相應(yīng)更改。 招標(biāo)人：*** 招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)：*** ******月***日 遞交時(shí)間

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